İHTİYATİ HACİZ TALEPLİDİR
İZMİR NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : (TC No:)
Urla/İZMİR
VEKİLLERİ : Av. AHMET ÖZBAY –
DAVALI : ( TC No: )
Urla/İZMİR
DAVA : Haklı nedenlerle iş aktını fesh eden davacının, toplanacak delillere göre fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere, kıdem ve ihbar tazminatı, bakiye ücret alacağı, fazla mesai ücretleri, dini ve resmi bayram tatili ücretleri, asgari geçim indirimi ödemelerinin ödenmeleri gerektiği tarihlerden işletilecek en yüksek mevduat faizleri, yargılama giderleri ve avukatlık ücretiyle birlikte davalı işverenden tahsili ile davacıya verilmesi talebinden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : TMK’nin 107. Maddesi uyarınca ileride gerçek değer belirlendiğinde arttırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik .000,00 TL.
AÇIKLAMALAR :
Müvekkilimin davalı işveren ile yaptıkları görüşmelerin olumlu sonuç vermemesi üzerine zorunlu arabuluculuk bürosuna yaptığı başvurudan (Dosya no: 2020/163914) da bir sonuç alamamıştır. Açıklanan nedenle iş aktinin haksız feshinden doğan alacak haklarının tazmini için bu davanın açılması gerekmiştir.
YASAL DAYANAKLAR : 4857 sayılı İş Kanunu, 5521 sayılı Kanun, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6100 sayılı HMK ve diğer mevzuat.
DELİLLER :
I- Davalı işverenden istenecek belgeler:
1) Davacının maaş bordroları
2) Personel özlük dosyası
3) …
II- Tanıklar :
III- Müvekkilimin ayrılırken aldığı son maaş:
Maaşının yattığı banka IBAN numarası: … Bankası Urla şubesi TR.
IV- İş yeri ve sigorta kayıtları, tanıklar, bilirkişi raporu, yemin vs. her tür yasal kanıt, Arabuluculuk başvuru ve görüşme tutanakları.
MÜVEKKİLİMİN KİŞİSEL BİLGİLERİ
Yaşı: .. (doğum tarihi: …)
İş ünvanı: .
İş yerindeki kıdemi: .
İşindeki kıdemi:
Emsal maaş örneklerinin alınabileceği kurumlar:
SONUÇ VE İSTEK : Yukarıda açıklanan nedenlerle,
I- Haklı olarak iş aktini fesheden davacının, 6100 sayılı HMK’nin 109. maddesi uyarınca (Kısmi alacak davası) toplanacak delillere göre ilerde arttırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla İhbar tazminatı için: 500,00 TL.’nin iş aktinin feshi tarihi olan 14.07.2020 tarihinden itibaren yasal faizi davalı işverenden tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesini,
II- Haklı olarak iş aktini fesheden davacının, 6100 sayılı HMK’nin 107. maddesi uyarınca (Belirsiz alacak davası) toplanacak delillere göre ilerde arttırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla,
Kıdem tazminatı için : 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi birlikte,
Fazla mesai ücreti için : 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faizi birlikte,
Hafta sonu tatilleri için : 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren yasal faizi birlikte,
UBGT için : 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren yasal faizi birlikte,
Kullandırılmayan yıllık izin için: 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren yasal faizi birlikte,
Asgari Geçim İndirimi için : 1.000,00 TL.’nin işten çıkartılma tarihi olan tarihinden itibaren yasal faizi, olmak üzere şimdilik toplam 6.000,00 TL’nin, faizleri ile birlikte davalı işverenden tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmesini,
III- Müvekkilimin alacağını almasını önlemek için davalının mal kaçırma eğiliminde olması nedeniyle müvekkilimin ekonomik durumu göz önünde bulundurularak taktiren bedelsiz olarak ihtiyati haciz kararı verilmesini,
IV- Yargılama giderleri ve avukatlık ücretinin davalı üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten talep ederim //2024
DAVACI VEKİLİ
Av. AHMET ÖZBAY
(e-imzalıdır)
EKİ: 1- Zorunlu arabuluculuk müracaat ve son tutanak belgeleri,
(Dosya no: 2020/163914)
2- ..
